IR-Wissen

Auf dieser Seite werden Informationen von und für Investor Relations gesammelt und kategorisiert, um Ihnen den Überblick über bestehende Publikation zu erleichtern. 

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Art der Publikation

Ergebnisse 1 bis 10 von insgesamt 1636 Ergebnissen.

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  • 20. November 2018

    DIRK veröffentlicht Imagefilm

    Thema:Sonstiges, Investor Relations als Beruf, strategische Aspekte von IR, Kommunikation allgemein Publikationsform:Studien

    Seit nunmehr fast 25 Jahren gibt der DIRK der Investor Relations in Deutschland eine Stimme. Als unabhängiger Kompetenzträger optimieren wir den Dialog zwischen Emittenten, Kapitalgebern sowie den relevanten Intermediären und setzen hierfür professionelle Qualitätsstandards.

    Als unsere Mitglieder erhalten Sie von uns fachliche Unterstützung und praxisnahes Wissen sowie Zugang zu Netzwerken und IR-Professionals aus aller Welt. Zugleich fördern wir den Berufsstand der Investor Relations und bieten umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in enger Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Forschung.

    Um unser Wirken und den DIRK darüber hinaus einer breiteren Öffentlichkeit näher zu bringen, haben wir in den vergangenen Monaten eine Reihe von Stimmen über unseren Verband gesammelt und diese in einem informativen Imagefilm zusammengestellt.

    Das Ergebnis ist nun hier auf unserem YouTube-Kanal einsehbar (Länge 4:05 Min).
    Eine Kurzversion (1:37 Min) finden Sie hier.

    Wir freuen uns, wenn Sie das Video mit Ihrem Netzwerk teilen. Gerne können Sie uns Ihr offenes Feedback an info@dirk.org senden.

  • 30. November 2018

    Newsletter November 2018

    Thema:Sonstiges, Investor Relations als Beruf, strategische Aspekte von IR, Kapitalmarktrecht, Aktienkultur, Hauptversammlung, Corporate Governance Publikationsform:Sonstige, DIRK-Newsletter

    Vorweihnachtszeit ist Märchenzeit. Aber mit Märchen haben wir in der Finanzkommunikation ja eigentlich nie zu tun, oder? Eher mit Entwicklungen, die wir vor zehn oder 20 Jahren noch gar nicht für möglich gehalten haben. Zum Beispiel, dass Mitarbeiteraktien wieder im Kommen sind: Nach dem Zusammenbruch des Neuen Markts dümpelte dieses Vergütungsinstrument jahrelang so vor sich hin. In Zeiten von Fachkräftemangel und Crowdfunding setzt sich offenbar eine neue Einstellung dazu durch. 

    Und hätten Sie es vor Jahren für möglich gehalten, dass sich der Staat einmal dazu bemüßigt fühlen würde, das Engagement von Stimmrechtsberatern zu beäugen und für ein Mindestmaß an Transparenz zu sorgen? ARUG II wird laut Referentenentwurf Ideen dafür im Gepäck haben. Dann ist da noch die Investoren-Initiative, die sich der Bekämpfung der weltweiten Einkommensungleichheit verschrieben hat. Wenn das mal nicht schon wie Weihnachten klingt – und das im Advent. 

    Diese und weitere Themen haben wir wieder für Sie zusammengestellt.

    Hier geht es zum Newsletter.
    Hier geht es zum Newsletter als PDF.

  • 29. November 2018

    DIRK veröffentlicht Stellungnahme zu ARUG II

    Thema:Sonstiges, Aktienkultur, Kapitalmarktrecht, Hauptversammlung, Corporate Governance, Investor Relations als Beruf, strategische Aspekte von IR Publikationsform:Sonstige, Stellungnahmen

    Eine der Aufgaben des DIRK – Deutscher Investor Relations Verband ist es, zu aktuellen Gesetzesvorhaben mit Investor Relations-Bezug Stellung zu beziehen und auf praxisorientierte Lösungen hinzuwirken.

    Unsere Stellungnahme zum Gesetzesentwurf zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) finden Sie hier.

    Der Gesetzesentwurf beruht auf der Richtlinie (EU) 2017/828 des Europäischen Parlaments, welche bis zum 10. Juni 2019 in nationales Recht umgesetzt werden muss.

    Wir bedanken uns bei allen Mitgliedern, die sich mit Feedback, Anregungen und Vorschlägen in den Prozess der Formulierung der Stellungnahme eingebracht haben.

  • 23. November 2018

    Rechtsprechung - BGH zu Investorenabsprachen

    Thema:Sonstiges, Kapitalmarktrecht Publikationsform:Sonstige, Rechtsprechung

    Laut einem im September veröffentlichten Urteil des Bundesgerichtshofs, sind innerhalb eines Unternehmens kurzfristige Absprachen zwischen strategischen Investoren und damit eine Bündelung von deren Stimmrechten im Einzelfall möglich.

    Weitere Informationen finden Sie hier.
    Den vollständigen Urteilstext finden Sie hier.

  • 22. November 2018

    Das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien: Warum sich Beteiligungsprogramme für Mitarbeiter, Arbeitgeber und Gesellschaft lohnen

    Thema:Privataktionäre, Aktienkultur, Vergütung, Sonstiges Publikationsform:Studien, Sonstige

    Das Deutsche Aktieninstitut e.V. und die hkp // group haben eine Studie zum Thema Mitarbeiterbeteiligungsprogramme herausgegeben.

    Die Studie „Das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien: Warum sich Beteiligungsprogramme für Mitarbeiter, Arbeitgeber und Gesellschaft lohnen“ zeigt anhand des Rendite-Dreiecks Mitarbeiteraktien sehr anschaulich, welche Renditewirkung Mitarbeiter erwarten können.

    Mithilfe einer Online-Simulation ist es möglich,  die Auswirkungen unterschiedlichster Parameter in Mitarbeiteraktienprogrammen darzustellen und zu kalkulieren. Hier geht´s zur Online-Simulation.

    Die vollständige Studie finden Sie hier auf der Webseite des Deutschen Aktieninstitut e.V. 

    Hier finden Sie die Pressemitteilung zur Veröffentlichung der Studie.

  • 20. November 2018

    DIRK: Wir gestalten die Zukunft der Investor Relations (Kurzfassung)

    Thema: Sonstiges, Kommunikation allgemein Dateityp: Bilder und Impressionen

  • 20. November 2018

    DIRK: Wir gestalten die Zukunft der Investor Relations (Langfassung)

    Thema: Sonstiges, Kommunikation allgemein Dateityp: Videos und Videopräsentationen

  • 20. November 2018

    DIRK veröffentlicht Imagefilm

    Thema:Sonstiges, Investor Relations als Beruf, strategische Aspekte von IR, Kommunikation allgemein Publikationsform:Studien

    Seit nunmehr fast 25 Jahren gibt der DIRK der Investor Relations in Deutschland eine Stimme. Als unabhängiger Kompetenzträger optimieren wir den Dialog zwischen Emittenten, Kapitalgebern sowie den relevanten Intermediären und setzen hierfür professionelle Qualitätsstandards.

    Als unsere Mitglieder erhalten Sie von uns fachliche Unterstützung und praxisnahes Wissen sowie Zugang zu Netzwerken und IR-Professionals aus aller Welt. Zugleich fördern wir den Berufsstand der Investor Relations und bieten umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in enger Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Forschung.

    Um unser Wirken und den DIRK darüber hinaus einer breiteren Öffentlichkeit näher zu bringen, haben wir in den vergangenen Monaten eine Reihe von Stimmen über unseren Verband gesammelt und diese in einem informativen Imagefilm zusammengestellt.

    Das Ergebnis ist nun hier auf unserem YouTube-Kanal einsehbar (Länge 4:05 Min).
    Eine Kurzversion (1:37 Min) finden Sie hier.

    Wir freuen uns, wenn Sie das Video mit Ihrem Netzwerk teilen. Gerne können Sie uns Ihr offenes Feedback an info@dirk.org senden.

  • 07. November 2018

    Studie „Vorstandsvergütung als Herausforderung für Investoren“ veröffentlicht

    Thema:Sonstiges, Corporate Governance, Vergütung Publikationsform:Sonstige, Studien

    Rund die Hälfte der größten in den DAX-Unternehmen engagierten Investoren veröffentlichen keine oder nur unzureichende Anforderungen zur Gestaltung und Kommunikation von Vorstandsvergütung. Abgesehen von wenigen Ausnahmen werden die entsprechenden Abstimmungsrichtlinien (Proxy Guidelines) häufig selbst Mindestansprüchen nicht gerecht. Zu diesem Fazit kommt die aktuelle Studie „Vorstandsvergütung als Herausforderung für Investoren“, die der DIRK gemeinsam mit der Unternehmensberatung hkp/// group und der Universität Göttingen erhoben hat.

    Diese Erkenntnisse stehen im Kontrast zu der in den letzten Jahren massiv erhöhten Kritik von Investoren und Stimmrechtsberatern an der Vorstandsvergütung börsennotierter Unternehmen in Deutschland. Im deutlichen Gegensatz zu den gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben bleiben die Anforderungen von Investoren an die Vorstandsvergütung allerdings weitgehend eine Unbekannte. Börsennotierte Unternehmen können sich daher oftmals nur schwer auf die Wünsche und Anforderungen von Investoren einstellen, da es mehrheitlich an hinreichend detaillierten, konsistenten und verständlichen Abstimmungsrichtlinien zur Ausgestaltung von Vergütungssystemen fehlt.

    „Machen Investoren ihre Anforderungen nur unzureichend transparent und wollen diese dennoch gegenüber Unternehmen durchsetzen, wird die Gestaltung von Vorstandsvergütung zur Lotterie – mit einer im schlechtesten Fall unerfreulichen öffentlichen Auseinandersetzung auf der Hauptversammlung.“, warnt DIRK-Geschäftsführer Kay Bommer.

    Die ermittelten Defizite offenbaren sich in einer kritischen Phase: Die bis zum Juni 2019 in lokales Gesetz umzusetzende europäische Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) verschiebt die Machtverhältnisse in deutschen Aktiengesellschaften in puncto Vorstandsvergütung hin zu Investoren und zur Hauptversammlung. Die Studie zeigt, dass das Gros der Investoren darauf nicht vorbereitet ist.

    Die vollständige Studie finden Sie hier.

    Kernergebnisse der Studie im Überblick 

    • Von den 40 betrachteten Top-Investoren veröffentlichen nur 36 Abstimmungsrichtlinien mit ihren Anforderungen an die Ausgestaltung und Veröffentlichung der Vorstandsvergütung.
    • 70 % der Abstimmungsrichtlinien mangelt es an konkreten, detaillierten und handlungsleitenden Angaben zur Ausgestaltung von Vorstandsvergütung.
    • Kaum ein Fünftel der betrachteten Investoren stellt belastbare Vorgaben zu den Kriterien Erfolgsmessung und Aktienkultur zur Verfügung.
    • Die Rangreihe der professionellsten Vorgaben führt der US-Pensionsfonds CALPers an.
    • Zu den Schlusslichtern im Ranking gehört mit Vanguard die zweitgrößte Investorengruppe im DAX. Deren Anforderungen sind für Unternehmen in fast keinem Bewertungsbereich nutzbar.
    • Von den deutschen Investoren erzielten DWS und Allianz Global Investors AGI die besten Bewertungen. Die Proxy Guidelines beider Investoren liegen bei Transparenz und Kommunikation auf Spitzenniveau. Im Weiteren fehlen aber Angaben, die eine zweifelsfreie Gestaltung eines Vorstandsvergütungssystems ermöglichen.

    Einen aktuellen Artikel zur Studie aus dem Handelsblatt finden Sie hier

  • 06. November 2018

    Aufruf zur Stellungnahme zum überarbeiteten DCGK

    Thema:Sonstiges, Corporate Governance Publikationsform:Sonstige, Stellungnahmen

    Am heutigen 6. November 2018 hat die „Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex“ den Entwurf eines grundlegend überarbeiteten Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) veröffentlicht.

    Ziel der Reform ist es laut Regierungskommission, die Relevanz und Akzeptanz des Kodex bei Unternehmen und Investoren zu erhöhen, indem der Kodex verschlankt, neu strukturiert und lesbarer gemacht wird. Neben neuen Empfehlungen zur Unabhängigkeit und zur Vorstandsvergütung, soll der Kodex für möglichst viele Stakeholder Standards setzen, um ein unüberschaubares Nebeneinander von gesetzlich legitimiertem Kodex einerseits und einer Vielzahl von Voting Guidelines andererseits zu verhindern.

    Den vollständigen Text des überarbeiteten DCGK finden Sie hier.

    Bis Ende Januar 2019 besteht nun die Möglichkeit Stellung zum Kodexentwurf zu beziehen. Auch der DIRK wird sich in diesen Prozess mit einer Stellungnahme einbringen. Aus diesem Anlass laden wir alle DIRK-Mitglieder ein, Ihre Meinungen, Ansichten und Anmerkungen

    bis zum 17. Januar 2019

    an info@dirk.org zu senden. Diese Beiträge werden bei der Erarbeitung in die Stellungnahme einfließen.

    Weitere Informationen zum Kodexentwurf finden Sie hier auf der Internetseite der Regierungskommission.

    Bereits an dieser Stelle bedanken wir uns für eine rege Teilnahme!

  • 30. Oktober 2018

    Newsletter Oktober 2018

    Thema:Sonstiges, Kapitalmarktrecht, Aktienkultur, Corporate Governance, Hauptversammlung, Nachhaltigkeit, ESG & Integrated Reporting, IPO Publikationsform:Sonstige, DIRK-Newsletter

    Haben Sie auch mitgestimmt? Als es darum ging, ob der unterjährige Wechsel von Winter- auf Sommerzeit und wieder zurück abgeschafft werden soll? Jetzt, wo das Ende der Uhrumstellungsepoche absehbar ist, kommen sogar ein paar echte Fans davon zum Vorschein. Die meisten nehmen’s sportlich und beugen sich der Mehrheit. Entscheidend dabei war, dass wir alle abstimmen konnten – dass unsere Meinung gehört wurde. Dann lässt es sich auch leichter ertragen, wenn eine Situation anders geregelt wird, als man es selbst gutheißt. 

    Die IR-Community kann stolz darauf sein, dass sie immer wieder an der Gestaltung von Regeln teilnimmt. So haben wir seinerzeit bei der Ausgestaltung der Quartalsberichterstattung im Prime Standard unsere Meinung äußern können – der DIRK war aktiv mit dabei. Jüngstes Beispiel ist die Index-Neuordnung der Deutschen Börse. Und nun kommt das ARUG II um die Ecke, bezüglich dessen der DIRK um Ihre Meinung bittet und Ihnen, liebe DIRK-Mitglieder, die Möglichkeit gibt sich einzubringen.

    Bei der MMVO ist es offensichtlich nicht gelungen, alle Anwender mit ins Boot zu holen. Viele Vorstände verzweifeln noch immer an den Ad-hoc-Vorschriften. Andererseits riskieren sie in puncto Vielfalt, dass irgendwann dort auch noch Regelungen greifen, die sie mit mutigeren Personalentscheidungen in den Gremien selbst umgehen könnten. Dabei sind sie beim ESG-Reporting äußerst pragmatisch und richten sich freiwillig nach den GRI-Standards. 

    Diese und weitere spannende Informationen haben wir wieder für Sie zusammengestellt. 

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