People focus on the rise: Die Neuvermessung von HR
hkp /// group
Präsentation der Ergebnisse des hkp/// group HCM Monitor DAX 2021 – eine Studie der hkp/// group mit DGFP, DIRK und House of Labour
Die Stoßrichtung institutioneller Investoren ändert sich gerade massiv. Zuerst lag der Fokus auf der finanziellen Performance, dann rückten Governance-Fragen in den Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden durch führende Investoren, allen voran BlackRock, Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker denn je priorisiert. Dabei geht es aus einer globalen Perspektive um Best Practice, z.B. bei Employer Branding oder Digitized Recruiting, um Risikomanagement, z.B. bei Turnover oder Menschenrechten, und um normative Fragen beispielsweise zu Diversität, Frauenquote etc..
Diese Entwicklung verstärkt den Druck auf eine sinnvolle qualitative und quantitative Berichtslegung zu HR-Themen und einem intensiven direkten Austausch dazu mit Investoren. Und sie hat grundlegende Auswirkungen auf drei Handlungsfelder.
- Die Rolle des/der CHRO im Rahmen des Investorendialogs
- Best Practices in HR müssen Investorenerwartungen berücksichtigen
- HR Reporting im Rahmen der Finanzmarktkommunikation
Wie aber steht es um die tatsächlichen Voraussetzungen für das Engagement bzw. den Investorendialog – und hier speziell um das HCM-Reporting?
Dieser Frage ist die hkp/// group in einer Studie unter Mitwirkung von DGFP, DIRK – Deutscher Investor Relations Verband und House of Labour nachgegangen. Analysiert wurden die HCM-relevanten Angaben in Geschäfts-, Personal- und Nachhaltigkeitsberichten der führenden börsennotierten Unternehmen in Deutschland (DAX).
Und die Ergebnisse dieser Analyse bestätigen dabei viele „Bauchgefühle“: So ist das Reporting in der Regel stark administrativ geprägt, erweist sich in der Darstellung der entsprechenden Kennzahlen und Sachverhalte als vielfach inkonsistent, nicht integriert und wenig aussagekräftig.
In unserem aktuellen HCM Web Summit geben wir Ihnen einen tieferen Einblick in die wichtigsten Ergebnisse der aktuellen Studie und diskutieren die mit Human Capital Management verbundenen zentralen Herausforderung und Chancen – für die Personal-Funktion, für Investor Relations, aber auch für Arbeitnehmervertretungen.
Referenten
- Kay Bommer, Geschäftsführer DIRK – Deutscher Investor Relations Verband
- Frank Gierschmann, Partner hkp/// group
- Kai Helfritz, Leiter Mitgliedermanagement & Kooperationen der DGFP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung
- Tanja Jacquemin, Fachreferentin/Dozentin für Aufsichtsräte und Unternehmensmitbestimmung, Academy of Labour des Deutschen Gewerkschaftsbundes DGB
- Michael H. Kramarsch, Managing Partner hkp/// group
- Dr. Harriet Sebald, Senior Partner hkp/// group
Anmeldung hier.
Die Teilnahme ist kostenlos.